« Nous nous trouvons devant un défi plutôt ambitieux que nous accueillons comme une grande opportunité de changements et de réflexions pour mettre en œuvre nos compétences afin d’obtenir une conscience d’entreprise qui nous permettra d’être responsables, forts et enthousiastes dans le domaine que nous sommes en train de créer ensemble! »
CSO Holding Industriale
LA PLANÈTE
Nous sommes conscients que l’action du secteur de la mode a des conséquences importantes sur la planète, et à cette fin, nous surveillons et mesurons nos impacts actuels en essayant de prévoir ceux futurs, dans le but d’un développement plus durable
LES PERSONNES
Avec plus de 1000 employés, les personnes sont parmi les plus importants partenaires du Groupe.
ÉTHIQUE & GOUVERNANCE
« Les personnes courageuses et déterminées qui travaillent de manière éthique pour créer des projets allant au-delà de l’ordinaire et qui sont des partenaires du changements positifs sur le territoire, pour l’environnement et pour la société » Claudio Rovere – Président de HModa et Holding Industriale
L’engagement des entreprises du Groupe
Chaque entreprise du Groupe est une entité unique qui brille dans son propre secteur, mais partage son engagement commun pour le développement durable. Chaque entreprise s’engage tant sur un parcours de développement durable transversal aux sphères ESG que dans un parcours spécifique sur mesure pour sa propre réalité.
Notre route
HModa s’engage à poursuivre les principes de développement durable, de responsabilité sociale et de transparence.
Le changement culturel est fondamentale pour n’importe quelle entreprise qui s’intéresse de développement durable et ,pour cette raison, notre département Hplanet s’engage à promouvoir une culture de durabilité intégrée dans les processus entrepreneuriale. Le développement durable, en plus d’être un pilier fondamental de HModa, est aussi une part essentielle de notre identité et de notre modèle de business. L’engagement que nous prenons est celui d’encourager tout le groupe à penser de manière durable et à fournir un feedback sur les aspects qui pourraient être améliorés, en faisant la promotion de la culture du dialogue et de la collaboration à tous les niveaux.
2023
Début du processus de certification pour les systèmes de responsabilité sociale, environnementale, chimique, de santé et de sécurité tout le long des différentes entreprises du Groupe, Prises de mesures et comptes-rendus des émissions indirectes de GHG via un protocole commun dérivé des déplacement maison-lieu de travail des travailleurs et des déplacements professionnels.
2024
Nous nous sommes fixés d’entreprendre des politiques de groupe qui nous consentiront d’augmenter ultérieurement l’acquisition de matériel certifié tout en réduisant les autres.
2025
Nous nous sommes fixés d’augmenter ultérieurement (en 2023 nous avons rejoint un premier palier encourageant grâce au recyclage de 71 % du total des déchets) le niveau de déchets recyclés grâce à la mise en œuvre de projets spécifiques et une sage utilisation des matières premières.
